MAKALELER

Boşanma süreçlerinin ve aile hukukunun en önemli mali sonuçlarından biri hiç şüphesiz nafaka yükümlülüğüdür. Türk Medeni Kanunu, evlilik birliğinin sarsılması veya boşanma halinde ekonomik olarak zayıf düşecek eşi ve çocukları korumak amacıyla çeşitli nafaka türleri öngörmüştür. Halk arasında genel olarak "nafaka davası" şeklinde anılsa da, nafaka hukuken tek tip bir ödeme olmayıp boşanmanın aşamalarına ve amacına göre dörde ayrılır: Tedbir nafakası, iştirak nafakası, yoksull

Miras hukuku, bir kimsenin ölümünden sonra mal varlığının, haklarının ve borçlarının kimlere ve hangi oranlarda geçeceğini düzenleyen kurallar bütünüdür. Toplumumuzda sıklıkla karşılaşılan anlaşmazlıkların başında mirasta mal paylaşımı, terekenin tespiti ve mirasçılık sıfatından kaynaklanan uyuşmazlıklar gelmektedir. Türk Medeni Kanunu, miras bırakanın (muris) vasiyetnamesi bulunmadığı hallerde yasal mirasçılık sistemini (zümre sistemini) esas almıştır. Bu süreçte hak kayıpla

Miras hukuku, bireylerin vefatlarından sonra mal varlıklarının yasal ve atanmış mirasçılar arasında nasıl paylaşılacağını kesin kurallara bağlamıştır. Türk Medeni Kanunu, miras bırakanlara (murisler) hayattayken veya ölüme bağlı tasarruflarla mal varlıkları üzerinde diledikleri gibi tasarruf etme özgürlüğü (vasiyetname yapma, bağışta bulunma hakkı) tanımıştır. Ancak bu özgürlük sınırsız değildir. Kanun koyucu, merhumun yakın ailesini (çocuklarını, anne-babasını ve eşini) koru

Miras hukuku, bireylerin vefatından sonra mal varlıklarının yasal ve atanmış mirasçılar arasında adil bir şekilde paylaşılmasını güvence altına alan kurallar bütünüdür. Ancak uygulamada sıkça karşılaşıldığı üzere, bazı miras bırakanlar (murisler) hayattayken mal varlıklarının tamamını veya bir kısmını belirli mirasçılardan (genellikle çocuklardan veya eşten) kaçırmak amacıyla danışıklı işlemler yapabilmektedir. Halk arasında "mirastan mal kaçırma", hukuk dilinde ise "muris mu

Kişinin adı ve soyadı, onun şahsına sıkı sıkıya bağlı olan en temel kişilik haklarından biridir. Toplum içinde tanınma, bireyselliğini ifade etme ve sosyal hayatta kimlik oluşturma sürecinde adın önemi büyüktür. Ancak çeşitli haklı sebeplerle kişiler, ad veya soyadlarında değişiklik yapma ihtiyacı duyabilirler. Türk Medeni Kanunu gereğince ad ve soyadı değişikliği ancak mahkeme kararıyla mümkündür. Sürecin hukuki çerçevesi, şartları ve merak edilen detayları şu şekildedir: 1.

Türk Borçlar Kanunu kapsamında haksız bir fiil veya kaza sonucunda hayatını kaybeden bir kişinin desteğinden mahrum kalan yakınlarının hak arayabileceği en önemli hukuki yollardan biri destekten yoksun kalma tazminatıdır. Bu tazminat türü, vefat eden kişinin sağlığında ekonomik, hizmet veya bakım yoluyla destek olduğu kişilerin, ölüm olayından sonra hayat standartlarının düşmemesini ve ekonomik dengelerinin korunmasını amaçlar. Bu kapsamlı rehberimizde; destekten yoksun kalma

Boşanma davaları, taraflar arasında yalnızca duygusal bağların kopmasıyla sonuçlanmaz; aynı zamanda evlilik birliği süresince edinilen ekonomik değerlerin, birikimlerin ve borçların hakkaniyetli bir şekilde paylaşılmasını zorunlu kılar. Hukuk sistemimizde bu süreç "Mal Rejiminin Tasfiyesi" olarak adlandırılır. Oldukça teknik, ayrıntılı hesaplamalar barındıran ve yüksek maddi değerler içeren bu davalarda yapılacak küçük bir usul hatası veya süre aşımı, hak kayıplarına yol açab

Karayollarında yaşanan trafik kazaları, maalesef ki sadece maddi kayıplara değil, telafisi güç bedensel zararlara ve ölümcül neticelere de yol açmaktadır. Bu tür üzücü olaylar sonrasında mağdurların ve geride kalan aile bireylerinin hak arama mücadelesi hukuki bir süreç gerektirir. Sürecin karmaşık yapısı, sigorta şirketlerinin sunduğu düşük teklifler ve adli tıp raporlarının teknik boyutu göz önüne alındığında, hak kaybı yaşanmaması adına alanında uzman bir Konya avukat veya

İş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında, işçilerin yasal çalışma sürelerinin üzerinde çalışmasına rağmen karşılığını alamaması gelmektedir. Konya işçi avukatı olarak müvekkillerimizden aldığımız başvuruların büyük bir kısmını, ödenmeyen fazla mesai ücretleri oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin hakları sıkı bir şekilde korusa da, uygulamada bu hakların alınması belirli ispat kurallarına ve hukuki süreçlere dayanır. Sürecin hak kay

İş hukukumuzda işçilerin en temel güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, aynı iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerden biriyle sona ermesi durumunda işverence ödenmesi gereken toplu bir tazminattır. Hukuki niteliği itibarıyla işçinin geçmiş yıllardaki emeklerinin, sadakatinin ve yıpranmasının bir karşılığıdır. Bu rehberimizde kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından hesaplama yöntemlerine, zamanaşımı sürelerinden işver

Gayrimenkul hukukunun en sık karşılaşılan ve taraflar arasında en çok ihtilaf yaratılan konularından biri kiracı tahliyesi sürecidir. Türk hukuk sisteminde ev sahiplerinin kiracılarını doğrudan, keyfi veya ‘benim mülküm, dilediğim zaman çıkarırım’ mantığıyla tahliye etmesi yasal olarak mümkün değildir. Kanun koyucu, kiracıyı koruyan dengeli bir sistem benimsemiş; ev sahibine ise ancak kanunda öngörülen haklı sebeplerin varlığı halinde belirli usullere uymak kaydıyla tahliye h

Türk hukuk sisteminin uzun yıllardır en çok tartışılan, taraflar arasında derin kutuplaşmalara ve hak arayışlarına sahne olan konularının başında şüphesiz yoksulluk nafakası gelmektedir. Toplumun geniş bir kesimini ilgilendiren bu hususta Anayasa Mahkemesi (AYM) tarafından verilen kritik karar Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlük sürecine girdi. Kamuoyunda sıklıkla “süresiz nafakanın tamamen kaldırıldığı” yönünde eksik veya yanlış algılara yol açan bu gelişmenin hukuki ge

Önerilen Anahtar Kelimeler: iş davaları, işçi hakları, işçilik alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, işe iade davası, zorunlu arabuluculuk, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti. İş Davaları Nedir? İş davaları; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ücret, tazminat, izin, çalışma süresi, fesih ve işe iade uyuşmazlıklarını kapsar. İşçinin ücretinin ödenmemesi, fazla çalışma karşılığının verilmemesi, yıllık izinlerin.

İzale-i şuyu davası, bir mal üzerinde birlikte mülkiyet ilişkisi bulunan kişiler arasındaki ortaklığın sona erdirilmesi için açılan davadır. Uygulamada bu dava, çoğunlukla paylı mülkiyet veya elbirliği mülkiyetine tabi taşınır ya da taşınmaz mallar bakımından gündeme gelir.